Insights

Cinco tipos de perguntas devem compor o repertório de qualquer líder: Investigativas, especulativas, produtivas, interpretativas e dubjetivas. Cada uma cumpre um papel essencial no processo de entendimento e resolução de problemas complexos.

A "Learning Agility" se tornou um diferencial competitivo essencial para identificar profissionais com alto potencial de liderança e construir equipes preparadas para o futuro.

O case da e.l.f. Beauty, segundo a Harvard Business Review.

Especialmente em um ambiente econômico ainda instável, quem gera receita e quem assegura a entrega com eficiência se torna peça-chave.

Ao considerar uma mudança, os executivos avaliam diversos fatores — não apenas o pacote financeiro, mas também aspectos como alinhamento cultural, oportunidades de desenvolvimento e qualidade de vida.

Conheça as tendências do ecossistema Great People & GPTW em 2025.

Uma leitura crítica da deBernt sobre o que movimentou a alta gestão — e por que os resultados refletem mais do que o contexto de mercado.

Liderar, hoje, exige mais do que ocupar um cargo de gestão — exige intenção.

O domínio de idiomas, como o inglês, ainda é um diferencial para contratação de líderes em 2025? Com IA e globalização em alta, o artigo analisa quando essa habilidade realmente importa — e quando ela pode até ser um limitador. Descubra as vantagens, desafios e o novo papel do idioma na liderança executiva.

Em 2025, atrair e reter líderes exige mais do que salário competitivo. Este artigo detalha os cinco elementos mais buscados por executivos e analisa como os pacotes de compensação estão evoluindo — com base em estudos da deBernt, Deloitte, BCG, Gallup e Mercer.

Em 2025, o papel do gerente comercial assume protagonismo nas estratégias corporativas. Com a transformação digital, pressão por resultados e mudanças no comportamento do consumidor, empresas buscam líderes com visão estratégica, fluência em dados e forte orientação a resultados. Este artigo explora as competências mais valorizadas, critérios de contratação e o perfil ideal para esse profissional-chave no cenário atual.

A escassez de profissionais qualificados é um dos maiores desafios enfrentados por organizações em todo o mundo.

Gestão multigeracional é chave para reter talentos em indústria e saúde. Líderes devem engajar Boomers a Geração Z com estratégias como capacitação e flexibilidade, reduzindo turnover em até 20% e elevando produtividade em 25%, segundo dados exclusivos.

A transformação digital é essencial em setores tradicionais como manufatura e saúde. Líderes executivos devem alinhar visão estratégica e execução prática, superando desafios culturais e gerenciando investimentos para aumentar eficiência e lucratividade, com ROI de até 25% em dois anos.

Para CEOs e executivos, o crescimento é inegociável. Um estudo da McKinsey (março/2025) aponta que novos negócios são a chave, podendo representar 25%-30% das receitas na América Latina em cinco anos. Na região, 95% das empresas têm ativos subutilizados prontos para gerar valor — de serviços baseados em IA, como monitoramento preditivo, a plataformas digitais integradas ao core business.

O SXSW 2025 reuniu alguns dos nomes mais relevantes do cenário global para discutir as tendências que moldarão o futuro dos negócios a curto, médio e longo prazo. Destacamos os cinco principais tópicos debatidos nesta edição do festival, analisando suas oportunidades e desafios.

O que está sendo feito hoje para garantir que sua organização não apenas se adapte, mas defina o rumo do mercado nos próximos anos?

Os profissionais mais disputados não buscam apenas bons salários – eles querem desafios, impacto real e autonomia para inovar.

Startups inovadoras, tecnologias disruptivas e modelos de negócio inesperados colocam em xeque a estabilidade das organizações mais consolidadas.

Em um ambiente onde a mudança é constante, não basta dominar uma lista fixa de habilidades — o verdadeiro diferencial está na capacidade de aprender, evoluir e liderar com agilidade diante do imprevisível.

O que distingue um executivo comum de um líder que redefine o mercado?

Segundo a pesquisa "The Future of HR Analytics" da Harvard Business Review (2025), mais de 70% das empresas de alto desempenho já incorporaram a análise de dados em suas estratégias de gestão de pessoas, tornando o uso da tecnologia um elemento central na tomada de decisões sobre talentos e deixando para trás àqueles que ainda resistem a essa transformação.

Os think tanks – centros de pesquisa especializados na produção de conhecimento estratégico – se tornaram aliados indispensáveis, oferecendo análises aprofundadas, antecipando riscos e revelando oportunidades antes que elas se tornem óbvias para o mercado.

Estudos organizacionais demonstram que cada R$ 1,00 investido em programas de bem-estar mental gera um retorno médio de R$ 4,00, refletindo-se em maior produtividade, redução de custos com afastamentos e diminuição de processos trabalhistas.