![Como os CEOs definem a vulnerabilidade — e se beneficiam dela](https://res.cloudinary.com/dzarjvoce/image/upload/c_thumb,f_auto,h_200,q_auto,w_450/iStock-1447053379_ydhnfx.jpg)
Como os CEOs definem a vulnerabilidade — e se beneficiam dela
![deBernt deBernt](https://res.cloudinary.com/dzarjvoce/image/upload/c_thumb,dpr_2,f_auto,h_30,q_auto,w_30/og-debernt.png)
"O tipo tradicional de líder — aquele que diz a todos o que fazer e usa cenouras e porretes para alinhar o comportamento das pessoas — não é mais válido. As pessoas não querem seguir esse tipo de líder.”
![Apenas 2% dos CHROs acreditam que seus sistemas de gestão de desempenho funcionam](https://res.cloudinary.com/dzarjvoce/image/upload/c_thumb,f_auto,h_200,q_auto,w_450/iStock-1500744699_2_fh1cyv.png)
Apenas 2% dos CHROs acreditam que seus sistemas de gestão de desempenho funcionam
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Confira três oportunidades de melhoria para todos os segmentos.
![Para os CEOs, o futuro é uma mentalidade](https://res.cloudinary.com/dzarjvoce/image/upload/c_thumb,f_auto,h_200,q_auto,w_450/iStock-1917754335_1_yvhvdr.jpg)
Para os CEOs, o futuro é uma mentalidade
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Seguindo um roteiro para mudanças contínuas e rápidas, CEOs podem navegar rumo a um futuro promissor. O amanhã nunca será claro, mas um líder empresarial deve manter seu senso de otimismo, afinal, o pessimismo pode facilmente se tornar uma profecia autorrealizável.
![Solucionando o puzzle de pessoas](https://res.cloudinary.com/dzarjvoce/image/upload/c_thumb,f_auto,h_200,q_auto,w_450/iStock-1853924491_xwu6nz.jpg)
Solucionando o puzzle de pessoas
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Líderes precisam descobrir para onde querem ir nos próximos anos, quem eles têm a bordo e quem precisam antes de poderem dar mais passos em direção à transformação da força de trabalho.
![Tendências de Mercado: Oportunidades e Desafios para Executivos](https://res.cloudinary.com/dzarjvoce/image/upload/c_thumb,f_auto,h_200,q_auto,w_450/iStock-1013969318_dojr15.jpg)
Tendências de Mercado: Oportunidades e Desafios para Executivos
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Nossos últimos seis meses originaram dados e insights valiosos que, associados a demais pesquisas, podem influenciar organizações na tomada de decisões estratégicas aplicadas a contratações executivas.