A tecnologia é uma aliada importante em vários setores das empresas, mas você já imaginou que ela também pode auxiliar na hora de encontrar o candidato ideal para […]
deBernt
A tecnologia é uma aliada importante em vários setores das empresas, mas você já imaginou que ela também pode auxiliar na hora de encontrar o candidato ideal para a sua vaga? Pois saiba que é justamente essa a função do recrutamento preditivo.
Utilizando um banco de dados amplo, a ferramenta tem auxiliado diversos setores de RHs no país a realizar contratações mais acertadas, garantindo benefícios tanto para as contratantes quanto para os contratados. Quer saber mais sobre o recrutamento preditivo? Então, continue lendo este artigo e confira até o fim!
O que é o recrutamento preditivo?
Como mencionamos, o recrutamento preditivo utiliza um banco de dados amplo com o cadastro de vários profissionais. Por meio de inteligência artificial, é feita uma triagem nessa base, buscando por aqueles candidatos que mais se enquadram nas especificações da empresa, como formação acadêmica, experiência profissional e características pessoais.
Dessa forma, aumentam-se as chances de encontrar o candidato mais adequado à vaga, não apenas que tenha um sólido conhecimento e experiência na área, mas, também, que esteja alinhado com a cultura empresarial.
Vale lembrar que o banco de dados também é alimentado com as informações da empresa. Assim, é possível definir as características desejadas no novo candidato com base nos profissionais que mais se destacam nos seus times, aumentando as chances de sucesso dos processos de recrutamento e seleção.
Ainda usando essa ferramenta, é possível detectar algumas tendências de comportamento e acompanhar os padrões. Por exemplo, entender quais são as características dos funcionários que deixaram a companhia, compreendendo melhor o que está faltando para conseguir reter os talentos e, dessa forma, otimizar a sua gestão de pessoas.
Além de melhorar os resultados alcançados, o recrutamento preditivo ainda permite fazer uma seleção muito mais rápida dos candidatos, reduzindo os custos envolvidos nos processos de recrutamento e seleção.
É claro que o papel do RH continua sendo de extrema importância. Afinal, é esse o setor estratégico capaz de trazer e de desenvolver essas pessoas. Contudo, o uso da tecnologia aumenta as suas possibilidades de trabalho, agilizando processos.
E qual a origem desses dados?
São muitas as empresas que disponibilizam softwares de recrutamento e análise preditiva. Essas informações dos candidatos podem vir tanto de um banco de dados interno da sua empresa quanto de outros negócios de recrutamento e seleção, como sites de vagas ou plataformas de currículos. Além disso, existem muitos dados “soltos” na rede que podem ser usados com as ferramentas certas.
Por que usar o recrutamento preditivo na minha empresa?
Depois de ler o tópico anterior, já deu para notar algumas vantagens de usar essa tecnologia, não é mesmo? Veja em mais detalhes os motivos de usar o recrutamento preditivo na empresa.
Divulgação mais efetiva da vaga
Com essa ferramenta, você consegue aumentar as chances de encontrar o candidato certo. Afinal, é possível utilizá-la também na hora de divulgar a vaga, usando filtros como:
- características profissionais informadas no anúncio da vaga, identificando aqueles candidatos com potencial para a sua empresa — e alertando o setor de RH de maneira automática —, aumentando a quantidade de profissionais qualificados no seu processo;
- histórico das vagas divulgadas, identificando padrões que costumam indicar problemas nas candidaturas, alertando as empresas quando o processo estiver seguindo um caminho semelhante.
Melhor triagem dos currículos
É possível usar o recrutamento preditivo também para ordenar os currículos de forma automática, considerando, para isso, os outros profissionais que ocupam uma posição semelhante à que você está divulgando.
Isso porque, os dados dos profissionais com melhores desempenhos da sua empresa apresentam determinados padrões, como perfil comportamental, experiências, escolaridade, etc. que podem ser analisadas pela máquina e servir como base para encontrar pessoas semelhantes. Dessa forma, você consegue tornar o processo muito mais rápido, econômico e preciso.
“Match” perfeito dos candidatos
É claro que o software não fará todo o trabalho sozinho, mas com essas possibilidades de uso as chances de otimizar a contratação e encontrar o candidato ideal aumentam.
Muitas pessoas no RH conhecem a célebre frase que diz “contrata-se pelo currículo, mas demite-se pelas atitudes”. Utilizando o recrutamento preditivo, a possibilidade de erros diminui, evitando tanto demissões como promoções equivocadas.
Antecipar demandas futuras
Cuidando do banco de dados e analisando-o frequentemente, a empresa também poderá compreender como serão seus recrutamentos dentro dos próximos anos.
Por exemplo, pensando em quantas posições gerenciais ou cargos executivos a companhia precisará dentro de 4 ou 5 anos e analisando se o banco de dados está dimensionado para conseguir suprir essa demanda. Caso não esteja, é possível tomar medidas mais ativas, como buscando esses perfis específicos.
Como fica o RH com o uso dessas tecnologias?
Como dissemos, o RH continua sendo vital em qualquer processo de recrutamento e seleção e também na gestão interna de pessoas. O profissional desse setor será o responsável por auxiliar na tomada de decisões, planejar a estrutura do departamento e cuidar do desenvolvimento das carreiras, de forma a não apenas atrair os talentos, mas, também, mantê-los e desenvolvê-los dentro do negócio.
Porém, é claro, que o setor de RH precisa estar preparado para essas mudanças. Ainda que no momento não sejam muitas empresas que utilizem o recrutamento preditivo, com o tempo essa realidade começará a mudar.
Isso significa começar ter um perfil mais voltado para a análise de dados e para a capacidade de usufruir o que a tecnologia pode oferecer de benefícios. Afinal, também será de responsabilidade do setor alimentar e expandir esse banco de dados, já que, quanto mais informações ele receber, mais poderá auxiliar na tomada de decisões corretas e adequadas.
Vale lembrar que essas ferramentas de inteligência artificial e de banco de dados não precisam ser usadas apenas nos processos de recrutamento e seleção, mas, também, podem ser aplicadas no dia a dia da companhia.
Um exemplo é o uso com os profissionais da casa, por meio de levantamentos comportamentais e das condições nas quais os colaboradores se sentem mais engajados. Assim, é possível estimular essas condutas, de modo a conseguir resultados ainda mais interessantes para a empresa.
O mesmo pode ser feito no desenvolvimento das carreiras e talentos, ajudando a identificar quem realmente merece ser promovido e até quais áreas podem auxiliar o colaborador a se desenvolver plenamente.
Como você viu, o recrutamento preditivo já é uma realidade em diversas empresas, ajudando o setor de RH a encontrar candidatos mais adequados às suas vagas e também com maior fit em relação à cultura empresarial. Além disso, essas ferramentas ainda podem ser usadas internamente, na hora de gerir e motivar seus colaboradores, expandindo os resultados.
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