O capital humano de uma empresa, responsável pelo funcionamento da organização, necessita de lideranças inspiradoras, que promovam o crescimento e o desenvolvimento do negócio. Por esse motivo, o […]
deBernt
O capital humano de uma empresa, responsável pelo funcionamento da organização, necessita de lideranças inspiradoras, que promovam o crescimento e o desenvolvimento do negócio. Por esse motivo, o papel de um executivo é essencial — e a consultoria de Executive Search pode ajudar a encontrar esse profissional.
Essa é uma modalidade específica dentro dos processos de recrutamento e seleção. Destina-se à procura de profissionais que ocupam posições de elevada importância para as organizações e, por isso, as buscas devem ser estratégicas e ancoradas em aspectos técnicos — jamais em considerações subjetivas.
Quer conhecer 5 razões para a área de Recursos Humanos da sua empresa contar com uma consultoria de Executive Search em processos seletivos? Então continue a leitura para conferir!
1. Maximiza a visibilidade da vaga
Por mais que a sua empresa esteja em busca de um executivo, nem sempre o candidato ideal tem acesso à vaga. Isso pode acontecer por vários motivos, desde o desconhecimento da oportunidade até a falta de informações detalhadas.
A divulgação de vagas aumenta as chances de atrair aquele profissional que se encontra disponível no mercado de trabalho, pois nem sempre quem já tem um emprego busca por novas oportunidades. Por isso, é importante também que se vá atrás deles.
É desse modo que você maximiza a visibilidade da vaga, atraindo candidatos com potencial para enfrentar os desafios da organização — e que também tenham um perfil alinhado com os valores e propósitos da companhia.
Desse modo, você aumenta as chances de encontrar um profissional completo e com a experiência necessária para alcançar os objetivos da empresa. Isso gera oportunidades no mercado — inclusive para quem está crescendo.
E toda essa visibilidade também é positiva porque deixa claro para os profissionais o perfil que é buscado para a vaga, bem como o esforço da organização para preenchê-la com o candidato ideal.
2. Gera economia para a organização
Quando o executivo não tem o mesmo perfil da companhia, podem acontecer algumas situações complicadas. Uma delas é o choque com a cultura da organização — algo que resulta em atritos e até mudanças de comportamento.
O fato é que o executivo não é o único responsável por determinar o modo como a cultura organizacional é estabelecida. Portanto, a presença de um líder incompatível com o contexto da empresa pode acarretar em desmotivação dos colaboradores.
Acostumados, por exemplo, com uma comunicação mais horizontal e horários flexíveis, os profissionais da sua empresa não se sentirão à vontade diante de um líder que impõe, a partir do próprio desejo, o oposto.
Ao contratar o executivo certo por meio da consultoria de Executive Search, sua empresa economiza recursos que seriam destinados ao alto índice de turnover e à contratação frequente de novos profissionais.
A contratação com exatidão traz, ainda, um líder disposto a permanecer com sua equipe, promovendo a melhoria contínua dos processos para que os resultados desejados sejam alcançados.
3. Aumenta a qualidade dos processos
Outra razão para sua empresa usar a consultoria de Executive Search é o eminente aumento da qualidade dos processos de recrutamento e seleção de candidatos — que se tornam mais precisos.
Por meio desse trabalho de consultoria, é reduzido o tamanho do filtro para selecionar os profissionais com o objetivo de encontrar o candidato ideal. Logo, até a quantidade de selecionados passa a ser menor.
Aquela grande quantidade de candidatos soa como algo positivo para qualquer recrutador. Contudo, a seleção pode se transformar em uma verdadeira dor de cabeça por causa do alto volume e da baixa compatibilidade com a vaga.
Com a ajuda da consultoria de Executive Search, uma lista pequena é elaborada com candidatos que tenham o exato perfil solicitado pela área de Recursos Humanos. Isso maximiza a chance de achar o executivo certo.
Além desse benefício, gasta-se menos tempo e dinheiro no processo de seleção — afinal, naquela grande quantidade de currículos, pode ser que nenhum tenha o perfil desejado pela companhia.
4. Deixa a empresa mais atrativa
Quando estão trabalhando, principalmente para concorrentes, os bons candidatos não se sentem confortáveis diante de contatos e propostas vindas da sua empresa. Por esse motivo, é fundamental contar com o apoio de um intermediador.
Sua empresa pode estar passando por um momento delicado, como uma reestruturação ou crise financeira. Logo, a imagem dela precisa ser preservada e, por meio da consultoria de Executive Search, isso é possível.
O headhunter da consultoria aborda o executivo de uma maneira que torna sua empresa mais atrativa, valorizando as oportunidades de crescimento e as demais que acompanham a vaga de executivo.
Ele também está preparado para mudar impressões sobre a companhia, facilitando o diálogo — principalmente porque é um intermediador. E, como é o nome da consultoria que está em jogo, o headhunter não tem motivos para mentir.
Isso ajuda a transmitir mais credibilidade para os processos de recrutamento e seleção, transformando a oportunidade em algo mais atraente. Caso seja necessário, ele até cria a atmosfera de urgência em torno dessa chance.
5. Convoca soluções, não apenas currículos
A empresa que deseja contratar um executivo, definitivamente, não deseja receber apenas currículos. Ela quer mais: quer soluções que melhorem seus processos e motivem os colaboradores para que sejam ainda mais produtivos e eficazes.
É esse o tipo de profissional que a consultoria de Executive Search consegue atrair, pois ela está focada em encontrar o executivo certo para a vaga — não apenas um currículo repleto de conquistas e realizações.
Caso contrário, sua equipe de profissionais de Recursos Humanos continuará usando de um tempo precioso para selecionar, entre tantos candidatos, aquele que talvez tenha o perfil desejado.
E hoje sabemos que, para agregar valor a qualquer companhia, não basta ter um excelente currículo. É preciso compartilhar dos mesmos propósitos da organização, bem como ter um comportamento exemplar.
Isso nos leva a concluir que o currículo é apenas uma parte do conjunto de atribuições que todo executivo tem. A experiência é valiosíssima, contudo, não é o imprescindível para que ele trabalhe bem na sua companhia.
Portanto, considere a ajuda e o know-how da consultoria de Executive Search na busca pelos executivos ideais para a sua empresa. Maximize suas chances de encontrar aqueles profissionais desejados!
Conheça essa e outras soluções em capital humano que a De Bernt tem para oferecer à sua organização. Entre em contato conosco e converse com um dos nossos especialistas!