Motivação, esforço e recompensa são aspectos relacionados no dia a dia de qualquer organização. No entanto, durante a execução de uma estratégia de engajamento, a recompensa […]
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Motivação, esforço e recompensa são aspectos relacionados no dia a dia de qualquer organização. No entanto, durante a execução de uma estratégia de engajamento, a recompensa nem sempre recebe a atenção devida. Existem muitos tipos de premiações de funcionários e um dos elementos cruciais é a escolha daqueles que fazem sentido para os colaboradores da sua empresa.
Dentro do contexto do colaborador que ocupa um alto cargo executivo, essa é uma das formas que a empresa tem para reconhecer seu esforço e, ao mesmo tempo, garantir a permanência dele por mais tempo. Quando esse funcionário está profissionalmente feliz, torna-se mais engajado e motivado durante a rotina da companhia e consegue transmitir isso para os demais colaboradores — diminuindo, por exemplo, o turnover.
Para ajudá-lo na identificação daquela que se adéqua ao contexto organizacional da sua empresa, listamos a seguir 7 tipos de premiações funcionários. Continue a leitura para conhecê-los melhor.
1. Viagem de incentivo
Entre uma aula de culinária na Itália, um passeio de trem que vá até os Alpes Suíços ou a experiência de dirigir um carro esportivo em uma auto-estrada alemã, o que encantará mais o seu colaborador? As viagens de incentivo mexem com os desejos mais profundos.
Há quem enxergue esse tipo de premiação apenas como um voucher para viajar. No entanto, o propósito da viagem de incentivo é proporcionar uma experiência única — capaz de motivar o colaborador para que ele se dedique ainda mais ao trabalho.
Essa viagem é organizada de acordo com o perfil do funcionário. Uma consultoria especializada faz todo o trabalho por você. À empresa, cabe definir o valor da viagem, enquanto a consultoria disponibiliza ao colaborador as opções e monta o roteiro.
2. Atividades “fora da caixa”
Outra maneira de premiar funcionários que ocupam altos cargos executivos vem por meio das atividades “fora da caixa” — justamente aquelas que ninguém imagina. Esse tipo de premiação costuma ter um custo menor, mas gera motivação da mesma forma.
Entre essas atividades, você pode oferecer pulos de bungee jump, saltos de paraquedas, arvorismo e outras. Para encontrar a ideal, você pode contar com apoio especializado ou conversar com o colaborador para saber quais são as preferências dele.
Atividades como essas costumam envolver adrenalina e um sentimento muito importante de realização, pois envolve coragem, determinação e outros fatores que contribuem com o aumento da criatividade de quem pratica.
3. Folga com direito a alguns mimos
O trabalho de quem ocupa um alto cargo executivo costuma ser exaustivo, pois é grande o nível de responsabilidade em cada tarefa realizada ou decisão tomada. Por isso, você tem a possibilidade de oferecer, como prêmio, uma folga com direito a alguns mimos.
A folga pode ser convertida em um voucher com direito a um dia de spa e diversos tratamentos que são oferecidos, como relaxamento com pedras quentes ou as massagens linfáticas que limpam o organismo.
Sua empresa também pode oferecer outras atividades mais tranquilas, como a visita a uma vinícola, um voucher para almoçar em um dos principais restaurantes da sua cidade ou qualquer outra experiência que traga o sentimento de conforto e valorização.
4. Cursos e participação em eventos
Entre os tipos de premiação de funcionários, uma das formas mais comuns e ainda pouco utilizadas pelas empresas é a oferta de cursos, treinamentos e participação em eventos. Para alguns colaboradores, ainda há uma dificuldade em enxergar isso como uma premiação.
O fato é que os cursos e a possibilidade de participar em eventos são premiações excelentes, principalmente para quem ama a própria carreira. Tratam-se de oportunidades únicas de crescimento intelectual — algo que será refletido no futuro profissional.
Muitos cursos e eventos acontecem em períodos que não são favoráveis aos executivos, pois eles estão dedicados à rotina de trabalho. Com o incentivo da empresa, os horários podem ser reorganizados para que eles tenham essa possibilidade de continuar crescendo.
5. Prêmios que envolvam a família do executivo
É importante lembrar que a valorização da companhia em relação aos seus executivos não precisa ser limitada e pode ser estendida aos familiares. Um fim de semana em um resort, por exemplo, é um passeio que agrada pais e filhos.
Sua empresa consegue oferecer o descanso que o executivo necessita e um momento de diversão em família. O mesmo vale para outras atividades que podem ser realizadas em família, como a ida ao cinema, uma exposição, show e outros.
O executivo passa boa parte do dia dele no trabalho e, quando há a recompensa da empresa pelo esforço e dedicação, sem se esquecer dos familiares, você cria memórias afetivas importantíssimas para o relacionamento organização-colaborador.
6. Medalhas e outros prêmios físicos
O reconhecimento também pode vir por meio de medalhas e outros prêmios físicos, como troféus e certificados. Eles podem ser entregues ao executivo durante eventos e outros momentos em que os demais colaboradores participem.
Reconhecer publicamente um funcionário de alto cargo é uma das formas de mostrar a ele e aos demais que sua presença é fundamental para o funcionamento da organização. Além disso, esses objetos são expostos na sala de trabalho ou em casa, como forma de mostrar conquistas alcançadas.
Sua empresa pode criar um programa permanente de premiações para os colaboradores que mais se destacaram, por exemplo, durante o ano. Na festa de confraternização do fim do ano, os prêmios são entregues àqueles que alcançaram os resultados desejados.
7. Bônus no salário por resultado alcançado
O pagamento de um bônus salarial por resultado alcançado também pode fazer parte das opções de premiações para funcionários. Esse bônus pode ser pago mensal, bimestral, trimestral, semestral ou anualmente.
O valor pode ser pré-definido pela empresa ou calculado a partir dos resultados alcançados. Essa é uma forma de inspirar o executivo para que ele alcance os objetivos traçados e batalhe para ter o bônus prometido.
Observe que, entre os tipos de premiação de funcionários, somente o último reflete uma forma direta de entregar dinheiro ao colaborador. Nas demais, os prêmios são entregues a partir de estudos que levam a empresa a conhecer melhor seus profissionais.
Independentemente de qual você decida escolher, os diversos tipos de premiação de funcionários mostram que as opções podem motivar, criar laços afetivos e oferecer momentos de descanso. Mais que isso, eles contribuem com a fidelização desses importantes agentes para os resultados da companhia.
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