Estamos passando por uma era de valorização dos recursos humanos, época em que nenhuma empresa deseja perder tempo e dinheiro fazendo contratações erradas ou […]
deBernt
Estamos passando por uma era de valorização dos recursos humanos, época em que nenhuma empresa deseja perder tempo e dinheiro fazendo contratações erradas ou que não ajudem a agregar valor aos times.
Na área executiva, essa característica é ainda mais visível. Afinal, para um cargo-chave dentro da estrutura é importantíssimo encontrar um candidato que tenha experiência, conhecimento do mercado, networking e capacidades gerenciais suficientes para trazer os resultados esperados.
É dentro desse contexto que surge a figura do Executive Search. Você sabe o que é e quais as vantagens desse serviço? Continue a leitura e descubra!
O que é Executive Search?
Executive Search é um serviço de consultoria prestado por uma empresa de RH especializada. Quando uma companhia precisa encontrar o candidato perfeito para altos cargos de gerência, ela pode contratar um headhunter, que trabalhará de forma ativa para encontrar o colaborador que se encaixe melhor nas exigências da vaga e que tenha fit com a cultura da empresa.
Na prática, a principal diferença é que com esse serviço o headhunter é capaz de encontrar profissionais que não estão em busca de emprego (e que com certeza não veriam o anúncio da sua vaga). Ou seja, o serviço de Executive Search trabalha com uma busca ativa de candidatos, incluindo aqueles profissionais que já estão empregados mas que podem ter uma ótima “sintonia” com a sua empresa.
O headhunter será responsável por todo o processo de seleção e recrutamento, que envolve desde o levantamento do perfil até a entrevista e a seleção dos melhores candidatos, sempre levando em conta o que a empresa precisa e deseja para esse cargo tão importante.
Quais as vantagens dessa consultoria?
Fazer uma contratação errada pode trazer muitos prejuízos para qualquer negócio. Quando o cargo é de extrema importância e com alto poder de decisão, como no caso dos executivos, esse erro pode ser fatal e comprometer várias estratégias importantes de crescimento e de lucratividade.
Assim, contar com uma consultoria de Executive Search pode ajudar em vários pontos. Veja os principais.
Busca ativa de candidatos
Como dissemos no tópico anterior, na maioria das vezes, o executivo ideal para o seu quadro de funcionários já está empregado. E por isso mesmo ele não terá o hábito de analisar as vagas de emprego, ou seja, acabará não entrando em contato com você.
Ao contar com um headhunter, essa busca será intensificada — não sendo o recrutamento feito apenas pelas maneiras tradicionais, mas também envolvendo uma busca ativa dos profissionais já empregados.
Isso somente acontece porque um bom Executive Search tem networking suficiente e boas ferramentas que permitem encontrar candidatos com diferentes perfis, além, é claro, de fazer a “ponte” com essas pessoas, “vendendo” a sua empresa para elas.
Economia em longo prazo
Contratações malfeitas, invariavelmente, acabam levando a prejuízos. Se não com mau desempenho e rendimento do colaborador, ao menos com as burocracias e impostos envolvidos no processo de demissão.
Um bom executivo ajudará no sucesso do seu negócio, afinal, ele compartilhará da mesma visão e da cultura da sua empresa. Ainda que uma consultoria de Executive Search possa ter um valor inicial mais alto que os processos tradicionais, ela certamente ajudará você a economizar no longo prazo e a alcançar resultados ainda melhores com colaboradores alinhados com as suas metas e expectativas.
Reduz a quantidade de candidatos e aumenta a qualidade
Em um processo seletivo tradicional pode ser comum receber uma grande quantidade de currículos. Porém, quando se inicia a avaliação, costuma-se perceber que poucos se enquadram exatamente no perfil exigido para a vaga.
Com um bom headhunter, a quantidade de candidatos apresentada à empresa será menor. Contudo, a qualidade desse time é elevada e todos eles apresentam um perfil adequado ao que se espera de um grande executivo. Isso reduz o tempo gasto no processo de seleção e ainda oferece mais garantia de encontrar o colaborador adequado para a função.
Melhora a imagem da empresa contratante
Se a sua empresa não tem uma imagem muito boa com os candidatos ou ainda se encontra em um período de estruturação, por exemplo, contar com um headhunter pode ser uma ótima solução.
Afinal, em vez de o candidato ser sondado diretamente pela sua empresa, ele receberá a proposta de um profissional treinado, que, inclusive, poderá trabalhar para “vender” o seu negócio, melhorando a imagem da sua empresa como contratante.
Isso é fundamental, afinal, uma empresa que é vista como um bom local para trabalhar consegue sempre atrair pessoas mais qualificadas e reter os talentos.
Ajuda a encontrar o profissional certo
Em processos seletivos é comum que os currículos tenham um peso grande, mas nem sempre eles são condizentes com o que o candidato realmente apresenta de potencial ou de experiência.
Uma boa consultoria de Executive Search vai além dos currículos e consegue analisar o candidato de uma forma mais global, entendendo de que forma esse profissional pode contribuir para a sua empresa.
Esse processo acontece de forma inversa. Ou seja, o primeiro passo do headhunter será compreender de maneira mais profunda o que a contratante espera desse profissional e por que precisa tanto dele no seu quadro de funcionários, definindo, dessa forma, um perfil mais correto.
Avaliação neutra dos candidatos
Realizar um processo de seleção e recrutamento internamente nem sempre é sinônimo de imparcialidade. Afinal, ele estará sujeito às opiniões e até a questões de disputas internas.
Uma consultoria de Executive Search funciona de maneira independente e não tem esse viés institucional. Ou seja, ela pode realizar uma avaliação neutra e mais objetiva dos candidatos, com maior imparcialidade.
Além de todas essas vantagens, um bom headhunter é capaz, principalmente, de realizar um mapeamento da realidade do mercado, identificando os candidatos em diversos segmentos e até em outras localidades.
A pesquisa realizada é tão profunda que pode funcionar como uma ferramenta gerencial e estratégica para a contratante, ajudando-a a identificar talentos dentro e fora do seu quadro e também a se preparar para enfrentar a concorrência.
Justamente por todos esses pontos, a consultoria de Executive Search e a presença do headhunter têm sido tão buscadas, ajudando as contratantes a conseguirem resultados ainda mais interessantes e a contar no seu quadro de executivos com os melhores profissionais disponíveis no mercado.
E, então, depois de ler este conteúdo, você acredita que o serviço de Executive Search pode ajudar o seu negócio a encontrar o profissional certo? Entre em contato com um dos nossos consultores e saiba como podemos ajudá-lo!