Cada pessoa tem um talento especial. Pode ser artístico, técnico, matemática, escrita, enfim, todos temos algo em que nos destacamos. Aproveitar esse dom no mercado de […]
deBernt
Cada pessoa tem um talento especial. Pode ser artístico, técnico, matemática, escrita, enfim, todos temos algo em que nos destacamos. Aproveitar esse dom no mercado de trabalho é mais que um privilégio: é necessário. Significa que você estará fazendo o que gosta e fazendo melhor do que a maioria das pessoas.
Além do talento, na profissão há habilidades que podem ser adquiridas e desenvolvidas com a prática e o esforço pessoal. Entre elas, a capacidade de entender e se relacionar bem com as pessoas. É um recurso bastante valorizado. Algumas pessoas já nascem com a vocação para a liderança. Outros aprendem ao observar os líderes e seguir seus passos.
Para valorizar e destacar seus talentos, o primeiro passo é fazer um autorretrato. Não pense que é simples. É preciso sinceridade e objetividade. Sente-se e escreva seus melhores atributos. Seja bem específico. Guarde esse texto e reflita sobre ele por alguns dias. Discuta essas ideias com alguém de sua confiança, que conheça você a fundo. Depois de uma semana, volte à lista e analise-a com frieza. Quais são realmente suas qualidades? Onde você se destaca? O que tem de mais positivo? Fique com os pontos mais relevantes.
Uma vez ciente dessas informações, você deve destacá-las no seu currículo (se estiver procurando emprego) ou no seu dia-a-dia profissional (se estiver trabalhando). Ao se relacionar profissionalmente, lembre sempre de evidenciar essas qualidades, mesmo nos pequenos gestos. Há uma frase engraçada, bastante repetida nos meios empresariais: “não basta botar o ovo, tem que cacarejar”. Não deixa de ser verdade. Através de suas atitudes e comportamentos, deixe claro seu potencial, sem ser arrogante, mas com clareza. Assim todos à sua volta estarão cientes do que de melhor você pode oferecer na profissão.
Por Bernt Entschev