Na ExpoGestão 2025, a deBernt destacou as tendências mais relevantes para a liderança executiva contemporânea, com foco na integração estratégica da Inteligência Artificial à gestão de pessoas, no fortalecimento da saúde mental como vetor de produtividade e na valorização de lideranças com visão de futuro. O evento reforçou o papel essencial das conexões humanas e da governança responsável no sucesso organizacional, trazendo aprendizados valiosos sobre cultura, inovação e sustentabilidade corporativa.
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Por Sérgio Souza – Sócio deBernt
Participar da ExpoGestão 2025 foi uma experiência marcada por conexões genuínas, aprendizados intensos e trocas de alto nível com líderes de todo o país. Foram três dias dedicados à reflexão sobre os rumos da liderança, os impactos da tecnologia nas organizações e, acima de tudo, sobre o papel fundamental das pessoas na construção de resultados sustentáveis.
Durante todos os dias de evento, a deBernt esteve ativamente presente, conectando-se com executivos de diversos setores, compartilhando experiências e apresentando insights sobre liderança, cultura organizacional e transformação nos modelos de gestão. Foi uma oportunidade valiosa para estreitar laços com clientes, ouvir sobre os movimentos de seus negócios e ampliar a visão sobre os caminhos possíveis da governança corporativa.
IA como aliada na jornada de pessoas e resultados
Uma das grandes tônicas do evento foi a incorporação estratégica da Inteligência Artificial na gestão de pessoas. Mais do que um recurso tecnológico, a IA vem sendo integrada como ferramenta de apoio à tomada de decisão, à análise preditiva de desempenho e à personalização de trilhas de desenvolvimento. A mensagem é clara: o uso inteligente da tecnologia deve potencializar talentos, não substituí-los.
Saúde mental como pilar de produtividade
Outro tema que ganhou protagonismo foi o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A atenção à saúde mental dos colaboradores deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e se consolidou como alavanca de produtividade e engajamento. Organizações que colocam o cuidado com as pessoas no centro de sua cultura fortalecem vínculos, reduzem rotatividade e constroem ambientes mais colaborativos.
Gestão com visão de longo prazo e foco nos profissionais
Empresas familiares e multinacionais convergem em uma prioridade comum: atrair e desenvolver os melhores talentos. O planejamento do futuro organizacional passa, necessariamente, pela qualificação de lideranças e pela capacidade de formar times alinhados com os desafios do presente e as demandas do amanhã. A gestão de pessoas está cada vez mais conectada à estratégia do negócio — e isso exige um olhar atento, técnico e humano.
A ExpoGestão reafirmou uma verdade que já conduz nosso trabalho diariamente: o futuro das organizações será definido por quem souber equilibrar tecnologia, estratégia e, sobretudo, pessoas.