A consultoria de outplacement é uma das melhores opções para tratar de um assunto que normalmente gera momentos delicados à corporação e aos colaboradores que serão […]
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A consultoria de outplacement é uma das melhores opções para tratar de um assunto que normalmente gera momentos delicados à corporação e aos colaboradores que serão desligados da empresa.
Vivemos tempos desafiadores, onde a instabilidade econômica e a pandemia do novo Coronavírus colocam muitos negócios em situação de risco.
Em muitos casos o desligamento de funcionários é necessário para um reposicionamento da empresa e mudanças que viabilizem uma nova estratégia corporativa.
A humanização dos desligamentos através de práticas como o outplacement, que valorizam e encaminham de maneira adequada os funcionários que não mais farão parte do quadro da empresa, permitem a minimização de riscos de processos trabalhistas, além da potencialização de oportunidades para a empresa, uma vez que ex-colaboradores podem apresentar projetos e novas possibilidades de negócios em seus novos empregos.
Nesse post vamos apresentar a consultoria de outplacement e como humanizar os desligamentos de funcionários. Continue lendo e confira!
O que é consultoria de outplacement?
O que é outplacement e qual a sua importância para as empresas? Primeiramente, a tradução da palavra inglesa outplacement é recolocação.
Logo, o objetivo dessa prática é minimizar os problemas e criar uma atmosfera positiva e menos desgastante quando ocorrer o desligamento de um colaborador.
A consultoria de outplacement envolve técnicas e métodos adequados para que o afastamento definitivo de um funcionário possa ser realizado de forma tranquila, não impactante e que possibilite um trabalho de recolocação, ajudando na busca de novas oportunidades.
O desligamento e os impactos positivos
O desligamento normalmente remete a um rompimento, um fim, um término de um relacionamento, o que é visto pela maioria das pessoas como uma experiência ruim e negativa.
No entanto, os ciclos da vida fazem parte do processo existencial e no âmbito profissional não é diferente.
A consultoria de outplacement permite que uma nova visão seja implementada nesse processo, onde o desligamento se transforma em uma transição de carreira.
Trata-se de um processo amplo, onde se trabalha o aspecto psicológico das pessoas auxiliando na adaptação ao novo cenário e fornecendo suporte para facilitar a recolocação.
Os benefícios do outplacement
A humanização do relacionamento entre empresa e empregado é valorizada pela sociedade e o outplacement é uma demonstração de profissionalismo e respeito para com aqueles que trabalharam e apoiaram a corporação enquanto estiveram presentes.
Bons profissionais e talentos se motivam em trabalhar em corporações que atuam sobre o lado humano dos relacionamentos.
Além disso, outros benefícios são observados com o processo de outplacement:
- fortalecimento da imagem da empresa como sendo socialmente responsável,
- manutenção do clima corporativo,
- é considerado um benefício para os colaboradores,
- o colaborador desligado divulga as boas práticas da empresa,
- humanização no processo de demissão,
- contribui no desenvolvimento profissional,
- atrai talentos a partir do aspecto humano priorizado,
- contribui para a retenção dos colaboradores na empresa,
- minimiza impactos negativos para quem continua na operação, reduzindo a desmotivação com a empresa.
O processo de transição da consultoria de outplacement
Um bom processo de outplacement prevê três fases distintas a serem desenvolvidas.
A primeira diz respeito ao planejamento, onde através de um estudo define-se como será feito o desligamento e o aconselhamento, considerando-se as características técnicas e comportamentais do profissional.
Na segunda fase é realizada a demissão, onde são apresentados o plano de outplacement e a rescisão, esclarecendo as dúvidas através de uma conversa clara e objetiva.
Por último vem a orientação, onde de fato a transição ocorre. Nessa fase, diversas ações são executadas, destacando-se:
- a reestruturação do currículo,
- análise de networking e realização de indicações,
- prática de testes para identificação de perfil,
- apoio na busca de oportunidades.
Se a sua empresa busca por uma consultoria de outplacement que possa colaborar nos processos de desligamentos conte com a De Bernt.
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