No início de janeiro foi publicado o relatório "The Future of Jobs 2025" pelo Fórum Econômico Mundial, destacando tendências significativas que impactarão a liderança e as carreiras nos próximos anos.
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No início de janeiro foi publicado o relatório "The Future of Jobs 2025" pelo Fórum Econômico Mundial, destacando tendências significativas que impactarão a liderança e as carreiras nos próximos anos.
Juliana Rolim, Head de Carreira & Partner da deBernt, separou alguns insights interessante sobre esse relatório.
Transformações no Mercado de Trabalho
• Criação e Eliminação de Empregos:
Até 2030, prevê-se a criação de 170 milhões de novos postos de trabalho e a eliminação de 92 milhões, resultando em um crescimento líquido de 78 milhões de empregos globalmente.
• Setores em Crescimento:
Áreas como tecnologia (especialistas em Big Data, engenheiros de fintech, inteligência artificial), economia verde (especialistas em energia renovável), cuidados pessoais e educação estarão em expansão.
• Declínio de Funções Administrativas:
Profissões como caixas, secretários e operadores de entrada de dados enfrentarão declívio devido à automação.
Competências essenciais para o futuro
• Habilidades Tecnológicas:
Competências em inteligência artificial, Big Data, redes e cibersegurança serão fundamentais.
• Competências Humanas:
Pensamento criativo, resiliência, flexibilidade, curiosidade, aprendizado contínuo, liderança e influência social serão altamente valorizados.
• Gestão de Talentos:
A habilidade de identificar, desenvolver e reter talentos será crucial para as organizações.
Desafios e oportunidades para a liderança
• Requalificação de Trabalhadores:
Estima-se que, até 2027, 06 em cada 10 trabalhadores precisarão de algum tipo de treinamento, mas apenas metade possuem acesso a essas oportunidades atualmente.
• Investimento em Desenvolvimento:
Empresas planejam focar no aprimoramento e requalificação de suas equipes para enfrentar as lacunas de competências.
• Adaptação às Mudanças:
Líderes precisarão navegar por transformações tecnológicas, transições verdes e incertezas econômicas, exigindo flexibilidade e visão estratégica.
Implicações para a Carreira
• Aprendizado Contínuo:
Profissionais devem investir em desenvolvimento contínuo para se manterem relevantes no mercado de trabalho em rápida evolução.
• Equilíbrio de Competências:
Combinar habilidades técnicas com competências humanas será essencial para o sucesso profissional.
• Preparação para Novas Funções:
A transição para novas áreas de atuação pode ser necessária, destacando a importância da flexibilidade e adaptabilidade.
As transformações do mercado destacadas no relatório "The Future of Jobs 2025" reforçam a importância de líderes preparados para mudanças constantes. Na deBernt, oferecemos soluções como Assessment, Coaching Executivo e Trilhas de Liderança, que desenvolvem competências essenciais. Nossos programas personalizados conectam líderes aos desafios de hoje e os preparam para o futuro, fortalecendo empresas com lideranças seguras e eficazes.