Estudos organizacionais demonstram que cada R$ 1,00 investido em programas de bem-estar mental gera um retorno médio de R$ 4,00, refletindo-se em maior produtividade, redução de custos com afastamentos e diminuição de processos trabalhistas.
deBernt
A mais recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe uma mudança significativa para a gestão de riscos ocupacionais ao incluir a obrigatoriedade de identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esses riscos englobam fatores que podem impactar diretamente a saúde mental dos colaboradores, como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por resultados, falta de apoio organizacional e relações interpessoais conflituosas.
A negligência nesse aspecto pode resultar em sanções legais e no aumento de passivos trabalhistas, além de comprometer a produtividade e o engajamento das equipes. Empresas que não implementarem medidas eficazes para mitigar esses riscos estarão expostas a um cenário de maior judicialização e instabilidade organizacional.
O Impacto dos Riscos Psicossociais no Ambiente Corporativo
Estudos organizacionais demonstram que cada R$ 1,00 investido em programas de bem-estar mental gera um retorno médio de R$ 4,00, refletindo-se em maior produtividade, redução de custos com afastamentos e diminuição de processos trabalhistas. Essa relação custo-benefício destaca a importância estratégica de abordar a saúde mental como um fator essencial para a sustentabilidade empresarial.
Empresas que promovem um ambiente organizacional saudável experimentam ganhos substanciais:
- Aumento da produtividade: Colaboradores mentalmente saudáveis são mais engajados e apresentam maior desempenho.
- Redução do absenteísmo: Ambientes de trabalho positivos reduzem faltas e afastamentos por questões de saúde mental.
- Maior retenção de talentos: Organizações que priorizam o bem-estar atraem e retêm profissionais qualificados.
- Melhora no clima organizacional: Um ambiente equilibrado impacta diretamente na satisfação e na motivação das equipes.
O Papel da Liderança na Promoção da Saúde Mental
Líderes capacitados desempenham um papel fundamental na prevenção e mitigação dos riscos psicossociais. Desenvolver inteligência emocional, praticar uma comunicação empática e estar atento aos sinais de estresse ou burnout nas equipes são habilidades essenciais para uma gestão eficaz.
Os gestores devem atuar como facilitadores de um ambiente de alta performance sem comprometer a saúde mental dos colaboradores. Para isso, algumas práticas são essenciais:
- Promover diálogos abertos sobre bem-estar: Facilitar um ambiente seguro para que os colaboradores expressem dificuldades sem receio de retaliação.
- Monitorar sinais de esgotamento: Identificar precocemente sintomas de estresse excessivo e burnout e agir preventivamente.
- Oferecer suporte emocional: Ter um olhar humano para as equipes e disponibilizar canais de apoio psicológico.
- Fomentar equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Incentivar jornadas de trabalho saudáveis e políticas de flexibilidade.
A Solução da deBernt para a NR-1
Diante dessas novas exigências e desafios, a deBernt desenvolveu um programa estruturado para capacitar líderes e gestores na criação de ambientes saudáveis e produtivos, alinhados à NR-1.
Objetivo Geral
Capacitar líderes para promover um ambiente positivo e de alta performance sem comprometer a saúde mental, desenvolver inteligência emocional, prevenir o burnout e equilibrar resultados organizacionais com o bem-estar da equipe, em conformidade com a NR-1.
Público-Alvo
Líderes e gestores que buscam desenvolver um estilo de liderança que equilibre performance e bem-estar da equipe. Cada módulo comporta até 25 líderes por turma.
Metodologia
Nosso programa combina aprendizado teórico e prático, proporcionando uma experiência dinâmica e interativa. Os participantes terão acesso a estudos de caso, ferramentas aplicáveis ao dia a dia da liderança e trocas de experiências para fortalecer a gestão de riscos psicossociais de forma estratégica e eficaz.
A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 reforça a necessidade de um olhar mais atento para a saúde mental dentro das organizações. A conformidade com essa nova exigência não deve ser encarada apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional e impulsionar a produtividade sustentável.
Empresas que investem na saúde mental de seus colaboradores não apenas reduzem riscos jurídicos, mas também constroem um ambiente mais engajado e resiliente. O papel da liderança torna-se ainda mais estratégico, pois são os gestores que facilitam as condições para um equilíbrio saudável entre alta performance e bem-estar.
A deBernt está preparada para apoiar sua empresa nessa jornada, oferecendo um programa estruturado que capacita líderes a desenvolverem um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e alinhado às exigências da NR-1. Se sua organização deseja se antecipar às mudanças e garantir um diferencial competitivo sustentável, entre em contato conosco e descubra como podemos transformar sua liderança.